| 问题 | 还在试用期辞职是不是要提前一个月 |
| 释义 | 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，过了试用期则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者也可以与单位协商解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。 法律分析 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试用期内辞职是否需要提前一个月通知？ 根据劳动法规定，试用期内辞职通常是需要提前一个月通知的。试用期是雇佣关系的初期阶段，旨在让雇主和雇员相互了解对方的工作能力和适应情况。因此，试用期辞职需要提前一个月通知，以给雇主足够的时间寻找替代人选和安排工作交接。这也是一种职业道德和对雇主的尊重表现。当然，具体的通知期限可能会因地区、公司规定或个人合同而有所不同，建议您在辞职前查阅相关法律法规和合同条款，确保遵守规定并与雇主进行及时沟通。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前辞职应提前一个月通知单位，而过了试用期则需要提前一个月书面通知单位。这是为了给雇主足够的时间进行人员调整和工作交接。同时，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情况，劳动者也有权解除劳动合同。具体的通知期限可能会因地区、公司规定或个人合同而有所不同，请您在辞职前查阅相关法律法规和合同条款，确保遵守规定并与雇主进行及时沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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