| 问题 | 工伤后职业转换费用如何与医疗费用结算？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十六条规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险金或者职业病互助金，应当按照拖欠期间每日工资的三倍向受害人支付迟延赔偿金。同时，按照《工伤保险条例》第二十六条规定，职业病或者工伤造成受害人不能从事原工作的，应当参照职业介绍和职业训练的有关规定，给予职业介绍和职业训练，并根据其实际需要安排职业适应能力测试和职业指导。因此，在工伤造成了职业转换的情况下，单位应按照职业介绍、训练、测试等实际需求，对职业转换费用进行合理补偿。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第四十六条：用人单位未按照规定缴纳工伤保险金或者职业病互助金，应当按照拖欠期间每日工资的三倍向受害人支付迟延赔偿金； 2.《工伤保险条例》第二十六条：职业病或者工伤造成受害人不能从事原工作的，应当参照职业介绍和职业训练的有关规定，给予职业介绍和职业训练，并根据其实际需要安排职业适应能力测试和职业指导。 |
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