| 释义 |
法律分析：中国的劳动法和社会保险法对于工伤赔偿有着详细的规定。工伤后职业转换费用和伤残津贴都是工伤赔偿的一种形式。根据《劳动保障监察条例》的规定，对于工伤后职业转换费用和伤残津贴的标准，应该参照《工伤保险条例》，并结合具体情况进行适当调整。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当根据工伤保险制度的规定参加工伤保险，为员工的工伤事故支付医疗费用、康复费、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第七十九条：工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费、就业补助金、丧葬费和其他工伤保险金。
3. 《工伤保险条例》第十三条：职工因工负伤、患职业病，在法定的工伤保险范围内，由工伤保险基金支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费等工伤保险金。
4. 《劳动保障监察条例》第十一条：用人单位未参加工伤保险、未按规定缴纳工伤保险费、未申请工伤保险待遇的，由劳动行政部门责令限期参加、缴纳或申请并给予行政处罚；用人单位未支付工伤保险待遇的，由人社部门责令限期支付并对用人单位处罚。
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