| 问题 | 公司制度各种考核扣钱是否犯法? |
| 释义 | 公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚，但扣钱额度不得超过员工单月工资的30%。如果扣罚后员工的工资低于当地最低保障工资，则企业必须按照当地最低保障工资标准发放给员工。 法律分析 公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。 拓展延伸 公司制度中的考核扣钱是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司制度中的考核扣钱必须符合一定的条件才能合法实施。首先，公司应明确规定考核标准和扣钱金额，并公示给员工，以确保透明度和公正性。其次，扣钱金额不能超过员工工资的合理比例，以避免不合理的经济负担。此外，公司还应确保考核过程的公正性，不得歧视或滥用权力对待员工。如果公司制度中的考核扣钱违反了劳动法规定，员工有权利提出申诉或寻求法律救济。因此，公司应谨慎制定相关制度，确保其符合劳动法的要求，以维护员工的合法权益。 结语 公司在制定规章制度时，应遵守劳动法规定，确保考核扣钱合法合规。扣钱额度不得超过员工月工资的30%，且不能低于当地最低保障工资。公司应明确考核标准和扣钱金额，并公示给员工，确保透明和公正。同时，公司需确保考核过程公正，不歧视员工或滥用权力。如公司违反劳动法规定，员工有权提出申诉或寻求法律救济。公司应谨慎制定制度，维护员工合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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