| 问题 | 员工持股被辞退的应对策略 |
| 释义 | 原始股股东辞职后失去持股资格，应在一个月内转让股份给公司。如拒绝转让，公司可强制要求按净资产值转让。公司侵犯股东权益或股东离职时，公司可回购股权。非上市公司劳动者辞职需退股，上市公司可选择不退股。 法律分析 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵犯股东权利、股东离职等情形下，公司可以回购股东股权(或股东可以请求公司回购其股权)。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。 拓展延伸 应对员工持股计划中被解雇情况的法律指南 在员工持股计划中，如果员工面临被解雇的情况，他们需要了解自己的权利和可行的应对策略。首先，员工应该仔细研究持股计划的相关文件和条款，了解解雇对持股权益的影响。其次，他们可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。此外，员工还可以考虑与其他被解雇员工合作，共同寻求解决方案，例如提起集体诉讼或通过谈判达成协议。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，避免激烈行动或情绪化的决策。通过咨询专业律师，员工可以更好地了解自己的权益，并制定出最合适的应对策略。 结语 在员工持股计划中，解雇可能对员工的股权产生影响。员工应该仔细研究相关文件，了解自己的权益。法律咨询和与其他员工合作可能是解决问题的途径。保持冷静和理性，并咨询专业律师，以制定适当的策略。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。