| 问题 | 石家庄工伤认定办法的具体规定是什么？ |
| 释义 | 工伤认定申请时限及适用范围：根据《工伤认定办法》，职工受伤后应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。 法律分析 根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 拓展延伸 石家庄工伤认定办法的适用范围及申请流程是什么？ 石家庄工伤认定办法适用范围广泛，包括在石家庄市范围内发生的各类工伤事故。适用对象包括企事业单位、个体工商户以及其他组织和个人。申请工伤认定需要按照一定的流程进行。首先，事故发生后，伤者或其代理人应及时向所在单位报告，并由单位填写工伤事故报告表。然后，伤者需要前往所在单位指定的医疗机构进行诊治，并取得相关的医疗证明和诊断证明。接下来，伤者或其代理人需准备相关材料，包括伤者身份证明、事故发生地证明、医疗证明等，并向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后及时组织调查核实，并将相关材料报送给石家庄市劳动保障部门进行认定。最后，劳动保障部门将根据相关规定进行认定，并通知申请人和单位。申请人如对认定结果不满意，可提起复议或行政诉讼。以上是石家庄工伤认定办法适用范围及申请流程的简要介绍。 结语 根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。如果单位未能按时提出申请，受伤职工或其代理人可以在一年内直接提出申请。石家庄的工伤认定办法适用范围广泛，申请流程包括事故报告、医疗证明、申请材料准备等步骤。单位将组织调查核实并将材料报送给劳动保障部门进行认定。申请人如对认定结果不满意，可提起复议或行政诉讼。以上是石家庄工伤认定办法的简要介绍。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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