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问题 劳动者每周工作时间限制
释义
    劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时,用人单位应保证每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定,可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间需与工会和劳动者协商,每日不得超过1小时。
    法律分析
    劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不可以超过1小时。
    法律客观:
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    拓展延伸
    劳动法中的工时规定及其实施
    劳动法中的工时规定及其实施是保障劳动者权益的重要法律制度。根据劳动法,劳动者每周工作时间应当受到限制,以保障其身体健康和休息权益。具体工时规定包括每周工作时间不超过40小时,加班工时应当按照法定标准支付加班费等。实施工时规定需要雇主建立健全工时管理制度,确保工时记录准确可靠,遵守工时规定,不强迫劳动者超时工作。劳动监察部门应加强对工时规定的监督检查,对违法用工行为进行处罚,保障劳动者的合法权益。同时,劳动者也应了解自身权益,如有工时超标等问题,及时维权,维护自己的合法权益。
    结语
    劳动法中的工时规定及其实施是保障劳动者权益的重要法律制度。根据劳动法,劳动者每周工作时间应当受到限制,以保障其身体健康和休息权益。具体工时规定包括每周工作时间不超过44小时,用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定的,可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间应经与工会和劳动者协商后才可进行,一般每日不得超过1小时。我们应加强对工时规定的监督检查,维护劳动者的合法权益。劳动者也要了解自身权益,及时维权,共同营造良好的劳动环境。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
    (一)克扣、拖欠职工工资的;
    (二)不提供劳动安全卫生条件的;
    (三)随意延长劳动时间的;
    (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
    (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    
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更新时间:2024/12/23 14:46:08