| 问题 | 在工厂没有辞职就走了,有关系吗 |
| 释义 | 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。根据相关法律的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。工厂辞职到期不让走怎么办法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则你就没有办法证明你已经提前一个月申请辞职了。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续，该方法一般企业都不会出具；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。高温补贴辞职了就没有了吗法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则你就没有办法证明你已经提前一个月申请辞职了。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续，该方法一般企业都不会出具；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条;【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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