| 问题 | 雇主拖欠工资，我该找谁？ |
| 释义 | 被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》要求，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。 法律分析 一、被用人单位扣工资应该怎么办 1、被用人单位扣工资不属于劳动者对用人单位损失赔偿的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳务关系单位是否应该支付工资 劳动关系其实是合同关系，建立劳动关系后，用工单位应该按劳务合同约定，向劳务人员支付工资。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 拓展延伸 雇主拖欠工资，如何维护劳动者权益？ 当雇主拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求雇主尽快支付欠款。如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起劳动争议申诉。同时，劳动者也可以咨询律师，了解自己的法律权益并寻求法律援助。此外，劳动者还可以联合其他受影响的同事，共同维权，例如组织集体诉讼或罢工等。最重要的是，劳动者要保留相关的证据，如工资单、合同、通信记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维护劳动者权益需要坚持和耐心，但只要采取适当的措施，劳动者通常能够获得应有的工资赔偿。 结语 劳动者在被用人单位扣工资时，可以向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，都应被追责。劳动者还可以通过与雇主沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助、咨询律师、联合其他受影响的同事共同维权等方式来维护自己的权益。劳动者要保留相关证据，坚持耐心维权，通常能够获得应有的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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