| 问题 | 劳动仲裁适用于个人和个人之间的纠纷吗？ |
| 释义 | 我国仲裁法适用于劳动争议和行政纠纷吗 我国《仲裁法》适用于劳动争议的仲裁，但不适用于行政纠纷。 行政争议也叫做行政纠纷，是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位、社会团体及公民之间，由于行政管理而引发的争议。这类争议只能通过诉讼由人民法院审理和判决。 劳动仲裁是否适用于劳务纠纷 劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用合同法等一般民事法律，不适用劳动仲裁。 劳动仲裁针对个人吗 劳动仲裁适用法中包括的是属于企业，单位和个人的一些行为，不是说的是自然人和自然人之间的行为，这个是不存在劳动仲裁的，比如说在单位受到了扣工资就可以劳动仲裁。 劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁对个人有影响吗 劳动仲裁对个人一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，遇到劳动纠纷们应当依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。劳动仲裁之后，公司不按照裁决支付赔偿的，可以向法院申请强制执行的。强制执行分为五个步骤：第一步申请当事人向法院申请执行；第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案；第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议；第四步为执行员发出执行通知，并强制执行；第五步为执行员采取强制执行措施。综上所述，劳动仲裁劳动仲裁是法律规定的维权方式，对个人是没有影响的，如果裁决之后义务人不履行的，可以向法院申请强制执行，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期战斗的心理准备。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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