| 问题 | 劳动仲裁后遭公司起诉，劳动者如何应对？ |
| 释义 | 劳动者需重新应诉公司的法定权利。需审查公司起诉是否超期，超过15天则法院不受理。劳动仲裁裁决具法律效力。到法院后需重新准备证据，包括劳动仲裁阶段的证据和笔录复印件。需注意劳动仲裁裁决书不作为证据。 法律分析 1.这是公司的法定权利,劳动者需要重新应诉。 2.要注意审查一下公司的起诉是不是超期,如果公司没有在15天之内到法院起诉,就超期了,法院不应受理。劳动仲裁裁决就发生法律效力。 3.到法院以后要重新准备证据,就是要把劳动仲裁阶段的证据重新准备一遍,有时候劳动仲裁庭的笔录也要复印一下。需要注意的是,劳动仲裁裁决书不是证据。 拓展延伸 劳动仲裁后遭公司起诉，劳动者如何保护自己的权益？ 劳动仲裁后，如果劳动者遭到公司的起诉，保护自己的权益至关重要。首先，劳动者应当寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和法律途径。其次，准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、通信记录等。同时，与雇主保持良好的沟通，并尽量寻求和解的方式解决争议。如果无法达成和解，劳动者可以委托律师代理自己的案件，并在法庭上展示自己的证据和辩护。最后，劳动者应当了解当地的劳动法规定，确保自己的权益得到保护。在整个过程中，保持冷静、理性和坚定的态度是非常重要的。 结语 劳动仲裁后，劳动者应当保护自己的权益。寻求专业法律咨询，准备充分的证据支持自己的主张，并与雇主保持良好沟通。如果无法和解，委托律师代理案件，并在法庭上展示证据和辩护。了解当地劳动法规定，确保权益得到保护。保持冷静、理性和坚定的态度至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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