| 问题 | 工伤之后是否可以解除劳动合同 |
| 释义 | 工伤后的鉴定期间内无法解除劳动合同，劳动者自愿主动要求解除的除外。劳动者在工伤治疗期间，用人单位不能与之解除劳动关系，用人单位擅自解除劳动关系违反法律规定，属于违法解除。 一、公司要求员工符合工伤条件，公司能不能辞退 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 二、工伤二级伤残能否解除劳动关系? 工伤二级伤残治疗期间单位不能接触劳动关系，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。 三、被拖欠工资应该怎么办 被拖欠工资处理如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 解除劳动关系的原因如下： 1、双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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