| 问题 | 主动离职写个人原因未签合同未交社保可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 没有签劳动合同仍可申请劳动争议仲裁。只要存在事实劳动关系，确认劳动关系或订立劳动合同引发的争议，都可申请仲裁。适用《劳动争议调解仲裁法》第二条，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工时、保险、报酬等争议。时效期限为一年，从知道或应知其权利受侵害之日起计算，但对方同意履行义务、请求权利救济或主张权利可中断时效。 法律分析 在没有签劳动合同的情形下，是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 拓展延伸 解读劳动仲裁：主动离职、个人原因、未签合同、未交社保的法律影响与解决途径 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。在主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等情况下，劳动仲裁可以起到重要的作用。首先，对于主动离职的情况，劳动仲裁可以帮助双方解决争议，确保合法权益。其次，个人原因可能涉及到雇佣合同的违约问题，劳动仲裁可以提供公正的裁决，保护双方的合法权益。同时，未签合同和未交社保也是劳动关系中常见的问题，劳动仲裁可以通过解释法律规定，判断责任归属，并提供相应的补偿措施。总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的法律手段，对于主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等问题提供了合理的解决途径。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效法律途径。无论是因确认劳动关系引发的争议，还是因劳动合同订立等引发的争议，都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括工作时间、休假、社会保险、工资待遇等方面的争议。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动仲裁提供了公正的裁决和合理的解决途径，对于解决主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等问题具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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