| 问题 | 工作10年没签劳动合同没交社保怎么办？ |
| 释义 | 未签劳动合同、无社保的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可以要求公司签订劳动合同，并补缴工作期间的所有社保。同时，离职时可要求公司支付经济补偿金，按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月按0.5个月工资计算。具体金额根据实际工作时间和月平均工资确定，最高不超过十二年。 法律分析 公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。离职要求公司给经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 如何保障工作10年没有签劳动合同和未交社保的权益？ 对于工作10年没有签劳动合同和未交社保的情况，保障权益的方法如下：首先，与雇主协商签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇和福利保障等事项。如果雇主拒绝签订合同，可以咨询劳动监察机构或律师，寻求法律支持。其次，了解国家相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如果没有交纳社保，可以尽快联系当地社保部门，补缴欠费并申请相关补偿。同时，建议咨询专业律师，了解具体法律规定，以便采取合适的法律措施保护自身权益。最后，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有签订劳动合同并未购买社保，您有权要求公司签订劳动合同，并补缴工作期间的所有社保费用。此外，离职时您也可以要求公司给予经济补偿金。根据法律规定，每工作一年应赔偿一个月补偿金，不满6个月按0.5个月工资计算，满6个月算一个月工资。具体赔偿金额应根据实际工作时间来计算。如果公司不同意补缴社保，您可以要求用现金进行折算。建议您与雇主协商签订正式劳动合同，并咨询专业律师以了解更多法律细节和采取适当的法律措施来保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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