| 问题 | 公职人员在不起诉的情况下是否可以保留公职？ |
| 释义 | 在不构成犯罪的情况下，公职需要保留。但公职的保留以被判刑为前提条件。一旦被判刑，公职将被开除。这一规定适用于所有行政机关、事业单位和专业技术人员。无论故意犯罪还是过失犯罪，只要被判刑，公职都将被开除。 法律分析 在不构成犯罪的情况下,此时需要保留公职。一般而言,开除公职是以被判刑为前提条件的。如果违反了国家规定并被判刑,那么公职就会被开除。开除公职需要以被判刑为前提条件,只有被判处刑罚,才会被开除公职。而判处刑罚则以承担刑事责任为前提。 一、判刑后公职是否保留 在当事人被判刑之后，并且其身份属于公务员的话，那么其公职是不再保留的，公务员法对此的规定是公务员被判处刑罚的，人事部门会给予开除处分，公职不能保留，而且国家行政机关工作人员，包括事业单位工作人员和专业技术人员，被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。因此不单是公务员，事业单位人员和专业技术人员被判刑之后也是不再保留公职的。 二、判拘役会开除公职吗 一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。 拓展延伸 判缓刑的人工作能保住吗 劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员，只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。 结语 在不构成犯罪的情况下，需要保留公职。但一旦被判刑，公职将被开除。无论被判何种刑罚，只要属于公务员身份，公职都将不再保留。事业单位人员和专业技术人员被判刑后也不得保留公职。若被判拘役，则开除公职。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。第三十七条之一因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。 |
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