| 问题 | 合同没事实变更可以变更吗 |
| 释义 | 事实变更合同未变更部分不合法，即关于工作内容部分不合法。其他的合同条款只要符合法律规定，且原先是双方平等协商签订的应当合法。 一、婚前协议是否有法律效力 根据规定，在婚前协议满足以下的条件时，它是产生效力的，不然就无效，或者部分无效。 1、我国法律规定，婚前协议只要内容上不违反法律规定，它在法律上就是生效的。 2、婚前协议一般是对财产的分配作出协议，如果对以后孩子的抚养权，或者各种人身上的规定，就是不合法的。 3、婚前协议在格式上没有严格的要求，只要内容能够表达双方的真实意思就是一份可以生效的协议。 4、是否公证并影响该合同的效力，合同自成立时起即生效。 二、3期女员工调岗降薪合法吗？ 三期女员工调岗降薪要经过双方的同意，不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在“三期”内，双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位、降低工资等。 三、订立劳动合同应遵循的基本原则有什么 订立劳动合同应遵循的基本原则： （1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 （2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 （3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 （4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 （5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 |
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