| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工资×在职年数×相应倍率、年度奖金和其他奖金等；社会保险补偿是指企业为解聘员工缴纳的社会保险费用；职业培训是指企业为员工提供的职业培训机会和费用。具体补偿标准和方案由国务院规定，并根据员工的入职时间、在职年数、职位等级、薪资待遇以及企业经济情况而有所不同。例如，2018年修订的《国有企业职工辞退管理暂行办法》规定，在特别困难的情况下，职工月工资×在职年数可以达到24个月的标准。值得注意的是，如果职工被辞退的原因是涉及到违法违纪等问题，相关补偿标准会有所减少或者被取消。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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