| 问题 | 未经共有权人同意擅自出卖房屋的行为有效吗 |
| 释义 | 陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 陪护人员误工费怎么算？ 误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 误工补助费可以按收入的实际损失计算，应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。有固定工作的按照其工资标准支付；本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 工伤误工费和陪护费怎么算? 工伤误工费的计算如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤护理费的计算如下： 依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条规定： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 员工过年放假15天能拿到工资吗 过年放假15天算工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 病假15天工资如何计算 月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80％的范围内由企业确定。 在职工伤陪护人员相关待遇是怎么规定的 在职工伤陪护人员相关待遇的规定是，在工伤治疗期间的工伤护理费由企业同受伤职工或者说是家属进行协商护理费，最低不得低于当地最低工资标准，一直支付到治疗期结束。如果是伤残评定之后的护理费需要由所在单位负责。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答 |
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