| 问题 | 压的工资辞职后单位会发吗 |
| 释义 | 工资辞职后单位应发，如不发可投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。 法律分析 压的工资辞职后单位会发。如果用人单位不发的，劳动者能够投诉用人单位或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 辞职后单位是否会支付未发工资？ 辞职后，单位是否会支付未发工资取决于具体情况。根据劳动法规定，单位应当按时足额支付员工工资，包括辞职时的未发工资。然而，实际操作中存在一些变数。如果您与单位存在劳动合同或相关协议，其中约定了辞职后的工资支付事宜，单位应按约定支付。但如果合同或协议没有明确规定，单位可能会根据公司政策或相关法律法规进行处理。建议您与单位协商解决，如有争议可咨询劳动仲裁或法律专业人士，以确保您的合法权益得到保护。请注意，以上仅为一般情况，具体解决方案需根据实际情况确定。 结语 根据劳动法规定，单位应当按时足额支付员工工资，包括辞职时的未发工资。如单位拒绝支付，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者与单位协商解决，并咨询法律专业人士以保护自己的合法权益。请注意，具体解决方案需根据实际情况确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 |
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