| 问题 | 劳动合同纠纷的法律规定是怎样的 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第56条，工会可以要求用人单位承担责任，保护职工劳动权益；根据《劳动法》第79条，劳动争议可以通过调解委员会调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁；根据《劳动法》第84条，集体合同争议可以通过协商、仲裁或诉讼解决。 工会保护职工权益，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。 工会可要求用人单位保护职工权益，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。 法律分析 1.《劳动合同法》第56条，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2.《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.《劳动法》第84条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决的法律途径是什么？ 劳动合同纠纷解决的法律途径主要包括劳动仲裁和劳动法院诉讼两种方式。劳动仲裁是指双方当事人通过劳动仲裁委员会进行调解、仲裁，以解决纠纷。劳动法院诉讼则是指当事人将纠纷提交给法院，由法官进行审理和判决。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动仲裁和劳动法院诉讼均为合法有效的解决途径。当事人可以根据具体情况选择合适的途径，通过申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在解决劳动合同纠纷时，需要遵守法律程序，提供充分的证据和相关材料，以确保纠纷能够得到公正、合法的解决。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动合同纠纷的解决途径主要包括劳动仲裁和劳动法院诉讼。双方当事人可以选择合适的方式来解决纠纷，以维护自身权益。在解决纠纷时，需遵守法律程序，提供充分证据和材料，确保纠纷得到公正、合法的解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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