月休4天是按26天算工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	月休4天是按26天算工资吗
释义	答：是的，月薪制工资按实际计薪天数计算。劳动法规规定，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，应按26天计算工资。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	人事档案存放证明在哪开用人单位主体资格证明人才档案证明怎么开？怎么开具工作证明人才档案证明怎么开 -法律知识档案在人才中心的证明如何开具用人单位劳动证明怎么写办理工作证明的程序用人单位居住证明怎么提供工作证明单位聘用证明是什么合法劳动人事关系证明应该怎么样写高速右车道最高时？站错道行驶怎么样？站错道行驶如何样？站错道行驶怎样样？站错道行驶应该怎么样？人能走出高速收费站吗高速停车会怎么样查出来有人帮人冰冻毒品犯法吗给他人起外号是否侵犯人格权益给他人起外号是侵犯人格权益吗给别人起外号侵犯什么权给某人起外号是否侵犯了其权利？给他人起外号侵犯了什么权 management rules on epidemic prevention of dogs management rules on place names management rules on satellite telecommunication management shares management stocks management system for examination and approval management system for lawyering management system of urban sanitation and environment manage on behalf of another manager managerial authority managerial autonomy managerial commission managerial committee managerial council of lawyers managerial mechanism of enterprise managerial responsibility system managerial role managerial staff managerial system Manager, Managerial Capacity manager of a ship manager of the deceased property manager responsibility system managing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。