| 问题 | 根据劳动法该劳动合同自什么起没有法律约束力 |
| 释义 | 存在以下情况下该劳动合同会自动失效： 1、双方协商一致解除合同：用人单位与员工可以在劳动合同有效期内协商一致解除合同，但是需要遵守相关规定，如提前告知、支付经济补偿等； 2、用人单位违法违规：如果用人单位违反法律法规、劳动合同或者用人单位规章制度的规定，侵犯员工的权益，员工有权解除劳动合同； 3、员工有正当理由解除合同：如果员工因为用人单位的原因不能继续履行劳动合同，例如用人单位未能按时足额支付工资、未能为员工提供必要的工作条件等，员工可以有正当理由解除劳动合同； 4、员工到达法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。 劳动合同必须符合以下条件才能具有法律效力： 1、合同当事人的真实意思表示：合同当事人必须真实、自愿、明确地表示达成合同的意愿，合同条款必须是合法、合理的； 2、合同内容符合法律法规和政策规定：合同内容必须符合《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和政策规定； 3、合同的形式：合同应当采用书面形式，并由合同当事人签字或者盖章确认； 4、合同具备法律规定的其他要件：根据不同类型的合同，可能需要满足其他的法律规定要求，如不动产买卖合同需要办理房屋产权登记等手续。 综上所述，对于存在明确期限的劳动合同，劳动合同到期后如双方没有协商一致续签或者解除合同，该劳动合同也会自动失效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。