| 问题 | 算不算旷工？一天算不算自离？ |
| 释义 | 旷工多少天可以解除劳动合同？根据劳动法，没有明确规定旷工多少天可以解除合同。但单位可以根据自身规定，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上，视为严重违反纪律，解除合同。劳动法强调依据用人单位规章制度解除合同，而非固定天数。过去的规定已废止，应按企业规章制度执行。 法律分析 旷工一天不算自离。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退，单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 旷工多少天可以解除劳动合同 1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系； 2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿； 3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 拓展延伸 员工缺勤记录：如何合理判断旷工和自离？ 在员工缺勤记录中，判断旷工和自离的合理性是至关重要的。旷工通常指员工在工作日未经请假且未经雇主批准而缺勤的情况。自离则是指员工在工作日自行离开工作岗位，未经雇主允许的情况。合理判断旷工和自离需要考虑多个因素，如员工的请假申请、雇主的批准流程以及工作规定等。此外，还应综合考虑员工的工作表现、工作态度和个人情况等因素。通过明确的规定和合理的判断，雇主可以更好地管理员工缺勤情况，确保工作的正常进行，维护企业的利益。 结语 合理判断旷工和自离的合法性对于雇主来说至关重要。旷工是指员工未经请假且未得到雇主批准而缺勤，而自离是指员工未经雇主允许自行离开工作岗位。合理判断需要考虑员工的请假申请、雇主的批准流程以及工作规定等多个因素。同时，还需综合考虑员工的工作表现、态度和个人情况等。通过明确规定和合理判断，雇主能更好地管理员工缺勤情况，确保工作正常进行，维护企业利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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