| 问题 | 拖欠农民工工资谁管? |
| 释义 | 劳动者权益保障：可向当地社会保障局投诉，申请仲裁要求支付工资，签订合同可要求双倍工资，拖欠工资解雇可要求补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。 法律分析 当地社会保障局。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 解决拖欠农民工工资问题的有效措施 解决拖欠农民工工资问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的法律法规体系，明确拖欠工资的违法行为，并加大对违法行为的处罚力度。其次，加强监管机制，建立专门的工资支付监督机构，加强对企业和用工单位的监督检查，确保工资按时足额支付。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们知道自己的权益，并提供法律援助服务。同时，建立农民工工资保障基金，为拖欠工资的农民工提供及时救助和补偿。最后，加强社会各界的监督和参与，形成合力，共同推动解决拖欠农民工工资问题的有效措施的落实。 结语 通过劳动者向当地人力资源和社会保障局投诉，申请劳动争议仲裁，或起诉到法院要求支付欠条里的工资数额等方式，可以有效解决拖欠工资问题。为此，应建立健全的法律法规体系，加大对违法行为的处罚力度；加强监管机制，确保工资按时足额支付；提高农民工的法律意识和维权意识，并提供法律援助服务；建立农民工工资保障基金，为拖欠工资的农民工提供救助和补偿；同时，加强社会各界的监督和参与，共同推动解决拖欠农民工工资问题的有效措施的落实。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 |
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