问题 | 雇佣童工会应向怎么处罚 |
释义 | 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 一、多少岁以下最有资格做童工工作 16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、多少岁的童工算违法 雇佣十六周岁以下的未成年人违法。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 三、在我国责令整改通知书是什么意思 责令整改通知书是行政处罚的通知书。一发生重大伤亡事故,造成严重后果般是叫做责令改正,是行政机关对行政相对人的违法行为首先责令其改正,之后可以视情况处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。用人单位强令劳动者违章冒险作业的,对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 |
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