| 释义 |
法律分析：病假期间是不可以扣奖金的，在医疗期内，用人单位还需支付劳动者最低工资。只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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