| 问题 | 最新工伤伤残赔偿标准的解读 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第36条规定工伤人员五级、六级伤残享有一次性伤残补助金和伤残津贴，保留与用人单位劳动关系并按月发放津贴，标准为60%。工伤人员可解除劳动关系获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为25-30个月的上年度全市职工月平均工资。退休或死亡使劳动关系终止者不享受上述待遇。 法律分析 《工伤保险条例》第36条规定，工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残的，为14个月; (二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 拓展延伸 工伤赔偿标准调整对劳动者权益的影响分析 工伤赔偿标准的调整对劳动者权益具有重要的影响。首先，调整后的赔偿标准能够更好地保障工伤受害者的合法权益，确保他们能够获得公正的赔偿。其次，调整后的标准能够促进用人单位更加重视劳动安全和健康，减少工伤事故的发生，从而保护劳动者的生命安全。此外，调整后的标准还能够提高劳动者的工作积极性和满意度，增强劳动力市场的稳定性和可持续发展。综上所述，工伤赔偿标准的调整对劳动者权益的影响是积极的，有助于构建和谐劳动关系和社会稳定。 结语 工伤赔偿标准的调整对劳动者权益具有重要的积极影响。调整后的标准能够更好地保障工伤受害者的权益，确保他们获得公正的赔偿。同时，它促使用人单位更加注重劳动安全和健康，减少工伤事故，保护劳动者的生命安全。此外，调整后的标准提高了劳动者的工作积极性和满意度，增强了劳动力市场的稳定性和可持续发展。综上所述，工伤赔偿标准的调整对劳动者权益的影响是积极的，有助于构建和谐劳动关系和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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