| 问题 | 劳务派遣合同解除条件是什么？ |
| 释义 | 派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，提前30日书面通知也可解除。在试用期内，提前3日通知也可解除。派遣劳动者有多种情形可解除合同，如不符合录用条件、严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系等。欺诈、胁迫使劳动合同无效、刑事责任追究、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作等也可解除。 法律分析 1、双方协商一致，可以解除劳动合同。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 3、被派遣劳动者有以下情形之一的，可以解除合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 劳务派遣合同解除条件及法律规定 劳务派遣合同解除条件及法律规定根据相关法律法规，劳务派遣合同可以通过以下条件解除：1.双方协商一致解除；2.合同期满自动解除；3.一方违约解除；4.法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》等法律，解除劳务派遣合同应当提前书面通知对方，并支付相应的赔偿，如未履行通知义务或赔偿义务，可能承担违约责任。此外，劳务派遣合同的解除还需遵守相关的法律程序，如法定解除期限等。需要注意的是，具体解除条件和法律规定可能因地区和具体合同而有所不同，建议在解除合同前咨询专业律师以确保合法性。 结语 根据以上情况，劳务派遣合同可以通过双方协商一致、提前通知、违约等条件解除。根据相关法律法规，解除劳务派遣合同需要提前书面通知对方，并支付相应的赔偿。解除合同还需遵守法定解除期限等法律程序。具体解除条件和法律规定可能因地区和合同而异，建议咨询专业律师以确保合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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