| 问题 | 工资纠纷的举证责任分配 |
| 释义 | 单位支付工资的举证责任应由用人单位承担，根据我国相关司法解释和法规规定，用人单位需保存工资支付记录并提供工资清单，否则可被推定为拒绝提供证据，对方主张成立。根据最高人民法院的规定，对于劳动争议中是否支付工资的问题，用人单位应承担举证责任。 法律分析 在很多的劳动工资纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。 我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 拓展延伸 工资纠纷中的证据收集与调查方法 在处理工资纠纷案件时，证据收集和调查是至关重要的步骤。为了确保案件的公正和合法性，律师和调查人员需要采取适当的方法来收集和保留相关证据。首先，他们可以通过收集工资单、银行对账单和雇佣合同等文件来获取关键信息。其次，他们可以采访雇员和雇主，以了解双方的陈述和证词。此外，调查人员还可以收集视频监控录像、电子邮件和其他书面通信等电子证据。在收集证据时，要确保遵守法律规定的程序和隐私保护要求。最后，律师和调查人员应对收集到的证据进行分析和评估，以确定案件的有利和不利因素，并为客户提供合适的法律建议和策略。通过有效的证据收集和调查方法，工资纠纷案件的真相可以得以揭示，从而为公正的解决提供坚实的基础。 结语 根据我国相关司法解释，对于单位是否已经支付工资的举证责任应由用人单位承担。《工资支付暂行规定》要求用人单位记录工资支付信息并保存两年以上备查，同时提供工资清单给劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也明确了证据持有人拒不提供证据的后果。因此，劳动争议中的支付工资问题应由用人单位承担举证责任。在处理工资纠纷案件时，律师和调查人员需要采取适当的方法来收集和保留相关证据，以确保案件的公正和合法性。通过有效的证据收集和调查，揭示真相，为公正解决提供坚实基础。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 |
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