| 问题 | 生意惨淡能否提前终止合同？ |
| 释义 | 生意惨淡提前终止劳动合同合法吗 生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。用人单位听取相应意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以实行裁员。用人单位以生产经营严重困难为由裁减劳动者的，需要给予劳动者相应的经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。若用人单位的生意惨淡并未达到生产经营严重困难的程度，用人单位不得提前终止合同。 生意惨淡提前终止劳动合同合法吗生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。 用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。用人单位听取相应意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以实行裁员。 用人单位以生产经营严重困难为由裁减劳动者的，需要给予劳动者相应的经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。 若用人单位的生意惨淡并未达到生产经营严重困难的程度，用人单位不得提前终止合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十一条签订的租房合同提前终止合法吗 合同双方当事人协商一致的，提前终止签订的租房合同合法。此外，如果合同约定的解除情形发生，或发生法定解除情形的，也可以提前终止合同。如果当事人无正当理由单方终止合同的，需要承担违约责任。 提前终止合同可以吗 提前终止合同可以。双方协商一致的，可以提前终止合同，但可能面临违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，没有约定的可以协商解决，依法赔偿因提前终止合同给他人造成的损失。 提前终止合同可以吗 提前终止合同是可以的，但是可能需要承担违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，合同是可以通过协商的方式，提前解除的，如果满足法定解除的情形，可以单方解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 《劳动合同法》第四十一条 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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