| 问题 | 临时身体不舒服请事假还是病假 |
| 释义 | 一、临时身体不舒服请事假还是病假？ 可以请病假。就是劳动者合法的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。 二、事假和病假主要有如下几点区别： 1、性质不同 （1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。 （2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。 2、假期的待遇不同 （1）根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。 （2）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、请假手续不同 （1）请事假只需要本人提出申请，经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。 （2）请病假需本人提出申请，同时必须提供医院出具的医疗证明，经经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。 三、病假期间的生活待遇有哪些？ 1、病假在两个月以内的，原工资照发； 2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发； 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之八十计发。 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，级别工资和职务工资按百分之九十计发。 |
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