劳动法四十七条-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法四十七条
释义	《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金相关规定。
随便看	如何主张工伤赔偿权利？请问工伤怎么赔偿? 法律规定的工伤事故的赔偿标准工伤赔偿法律依据是什么违反保密法律法规和规章制度,领导干部应承担什么责任？应注意什么问题可避免个人债务纠纷债务人无力偿还债务时，千万不要急！避免个人债务纠纷注意事项员工大病2年可以辞退吗？员工大病2年可以辞退吗劳动者因病被辞退？劳动者因病被辞退法律问题根据劳动法规定员工重病可以辞退吗？劳动法员工患病能辞退吗劳动法生病的员工能辞退吗? 调解和仲裁的区别？三方协议与劳动合同的不同有哪些婚姻法失效后婚姻法的司法解释失效吗离婚协议中都有哪些无效的条款干临时工不发工资了报警有用吗 -法律知识小孩不到一岁半如果父母离婚孩子谁来抚养离婚一个孩子怎么判，离婚孩子的抚养权怎么判父母离婚孩子一岁以内由谁来抚养宝宝一岁父母离婚抚养权归谁? 离婚后，一岁孩子的抚养权归谁？ date of presentation date of presentment of payment date of production date of promulgation date of prosecution date of publication date of public notice date of reception date of registration date of rendition of judgment date of sailing date of sentencing date of service date of shipment date of signing date of survey date of taking effect date of taking in charge date of tax payment date of the filing of the suit date of value date rape date stamp date to terminate validity of law date when a bill, or note, is made

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。