| 问题 | 年薪制能否有加班费 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定了加班费的支付标准，根据不同情况支付不低于1.5倍至3倍的工资报酬。此外，法律还规定了带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。 法律分析 1、单位实行年薪制的，劳动者也会有加班费。 2、如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬。 3、在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬。 4、在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 年薪制下的加班费合理性及法律规定 在年薪制下，加班费的合理性及法律规定是一个备受关注的话题。年薪制是一种按年计算薪资的工资制度，员工无论工作多少小时，都能获得固定的年薪。然而，加班费是否应该在年薪制下支付，涉及到员工权益和用人单位的合理管理。从合理性角度看，员工在超出正常工作时间的加班付出了额外努力，应当得到相应补偿。然而，根据法律规定，年薪制并不一定要支付加班费，具体情况需要根据国家、地区的劳动法规来决定。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，平衡员工权益与企业利益，确保加班费问题合理、公正地解决。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于年薪制下的加班费支付问题，应当根据具体情况进行判断并遵守法律法规。年薪制是一种按年计算薪资的工资制度，员工在超出正常工作时间的加班应当得到相应补偿。然而，是否支付加班费需要根据国家、地区的劳动法规来决定。用人单位应平衡员工权益与企业利益，确保加班费问题合理、公正地解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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