| 问题 | 入职后公司何时为员工购买社保 |
| 释义 | 用人单位应在员工入职后的30天内为其申请办理社会保险登记，未办理登记的将被核定应缴纳的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费的，将按照110%的上月缴费数额进行暂定，如果没有上月缴费数额，则根据单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等情况进行确定。补办申报手续后，将按规定进行结算。 法律分析 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。 相关法律规定 1、《社会保险法》 第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 拓展延伸 员工入职后社保购买时间：了解公司的政策与规定 根据公司的政策与规定，员工入职后社保购买时间会根据具体情况而有所不同。通常情况下，公司会在员工入职后的一定时间内为其购买社保，以确保员工享受到相应的保障。具体的购买时间可能会受到员工的合同类型、工作性质以及公司规定的等因素的影响。一般来说，公司会在员工入职后的数月内购买社保，但具体时间可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。建议您在入职前或入职时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以了解公司的具体政策和购买时间安排。这样可以确保您及时获得社保保障并了解自己的权益。 结语 根据相关法律规定，《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，用人单位应在员工入职后的30日内为其申报缴纳社会保险费。未按规定办理社会保险登记的，将由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。建议员工在入职前或入职时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以了解公司的具体政策和购买时间安排，确保及时获得社保保障并了解自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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