| 释义 |
法律主观：
根据规定用人单位需要为自己的员工存缴社保和公积金，公积金是用人单位及其在职职工对等缴存的长期住房储蓄。一、深圳公积金缴存基数和比例如何计算缴存基数：职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额；缴存计算：职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例法律规定：《住房公积金管理条例》第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。二、住房公积金有哪些特点1、普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；2、强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；3、福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；4、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
法律客观：
《关于做好维护职工住房公积金合法权益工作的通知》(以下简称《通知》)，要求工会把住房公积金缴交的内容列入集体合同中。深圳将加大公积金催建催缴工作力度，未缴存公积金的单位、或者不按规定缴存的单位，职工可向深圳市公积金中心福田、宝安、龙岗管理部投诉。公积金中心将调查核实，对违规的单位依法进行处理，并在公积金中心网站上曝光。《通知》指出，工会应当在学习、解释、落实公积金制度，监督住房公积金制度实施等方面，认真履行职责，充分发挥作用，为职工提供住房公积金方面的法律援助和法律服务。单位在制定、修订、落实住房公积金制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过集体协商确定，并进行公示。在进行平等协商签订集体合同的过程中，工会要把住房公积金缴交的内容列入集体合同中。《通知》要求，各级工会在会同劳动监察或有关部门开展劳动关系执法检查活动时，要把单位落实住房公积金制度的情况纳入检查内容，对没有落实的单位要限令整改。基层单位工会在遇到住房公积金方面争议时，要向深圳市住房公积金管理中心咨询，按照深圳市住房公积金管理中心的意见依法调处争议。市公积金中心服务热线0755-12329，市民可致电投诉。
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