| 释义 |
根据法律规定，代通知金应按照员工上一个月固定工资标准支付。用人单位可提前30天通知员工或支付代通知金解除劳动合同的情况包括：员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；员工因疾病或非工伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；以及其他情况。
法律分析
法律上规定的代通知金标准是按照员工上一个月固定工资的标准来支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
拓展延伸
替代通知金的法律规定及适用范围
替代通知金是指在某些情况下，当一方无法履行通知期限时，根据法律规定可以支付给对方的一笔金钱作为替代。在法律上，替代通知金的规定主要包括在合同法、劳动法、民事诉讼法等相关法律法规中。具体适用范围包括但不限于合同解除、租赁合同终止、劳动合同解除等情况下的违约金或补偿金。替代通知金的数额和支付方式通常由法律规定或合同约定，旨在保护合同双方的权益。在实践中，当涉及替代通知金的问题时，应仔细研究相关法律规定，并根据具体情况进行合理的解释和适用。
结语
根据法律规定，代通知金是根据员工上一个月固定工资的标准支付的。当劳动合同解除时，如果无法按照通知期限履行，可以根据法律规定支付替代通知金作为补偿。替代通知金的数额和支付方式通常由法律规定或合同约定，旨在保护合同双方的权益。在实践中，应仔细研究相关法律规定，并根据具体情况进行合理的解释和适用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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