| 问题 | 离职未办理手续会产生哪些问题？ |
| 释义 | 离职未办手续会带来问题，根据《劳动合同法》，在适用条款下，提前提出书面离职需提前30天，否则用人单位可要求赔偿。合同到期后不续签需双方协商，若劳动合同终止，劳动关系可终止。未办理离职手续意味着无解除劳动合同证明，劳动者需回原单位办理，用人单位可办理公积金封存，劳动者可凭证明到公积金管理中心提取。 法律分析 一、不办离职手续离职会有什么问题 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗 依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、没办离职手续公积金怎么办 劳动者是自动离职的，没有办离职手续意味着用人单位没有给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当回原单位办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存的，劳动者可以凭借身份证，解除劳动合同证明，到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。 结语 合理离职对双方都有益处。根据《劳动合同法》相关规定，离职需提前30天书面通知，否则用人单位有权要求承担经济损失。离职时，劳动者可要求支付剩余工资及经济补偿金。合同到期后，劳动关系是否维持需双方协商决定。劳动者自动离职时，需回原单位办理离职手续，以便顺利提取住房公积金。请合法离职，维护双方权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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