| 问题 | 劳动争议案件律师费怎么收的 |
| 释义 | 劳动争议案件律师费按标的额计算，收费标准根据金额不同而有所变化。申请劳动争议仲裁需满足一定条件，包括时效期间、事项与劳动权益相关、书面申请等。劳动争议仲裁免费，但裁决需由法院执行。劳动争议中的举证责任分配规则为当事人提出主张需提供证据，用人单位掌握证据的需提供，否则承担不利后果。用人单位作出决定引发的争议，用人单位负举证责任。 法律分析 一、劳动争议案件律师费怎么收的 劳动争议案件律师费一般是按照标的额的大小来计算。一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 二、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条： 1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。 劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。 三、劳动争议中举证责任的分配 劳动争议中举证责任的分配规则如下： 1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 结语 劳动争议案件的律师费收取方式根据标的额大小而定，一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分按5%-6%计算，超过十万不到一百万的部分按4%-5%计算。申请劳动争议仲裁需满足条件：一年内提出申请，与劳动权益有关，提交书面申请并提供副本，申请人为劳动争议当事人。劳动争议仲裁不收费，但裁决书生效后，如当事人不履行，需向法院申请强制执行。劳动争议中举证责任规则：当事人对自己主张需提供证据，用人单位掌握的相关证据由其提供，未提供将承担不利后果。如劳动者无法提供用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供，如未提供将承担不利后果。对于因用人单位决定引发的争议，用人单位负举证责任。 法律依据 中华人民共和国律师法（2017修正）：第五章 律师协会 第四十五条 律师、律师事务所应当加入所在地的地方律师协会。加入地方律师协会的律师、律师事务所，同时是全国律师协会的会员。 律师协会会员享有律师协会章程规定的权利，履行律师协会章程规定的义务。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十三条 律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。 律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。 律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。 律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。 |
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