| 问题 | 一人多岗违反劳动法吗 |
| 释义 | 一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行确定。具体如下: 1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班，而且给予员工足额的工资，那么一人多岗的这种行为就并不违法，仅仅是工作职责较多。而在法律规定中，并没有规定员工的工作具体内容，只要工作内容不违法，那么一岗多能并不违反《中华人民共和国劳动法》; 2、如果单位让员工超时加班，并且没有支付加班费和足额工资，那么就算是违反《中华人民共和国劳动法》。 辞职报告提交后多久可以离职 辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答 |
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