| 释义 |
法律分析：在劳动争议解决中，实现双方协调和解是最理想的情况。和解协议可以节省诉讼费用，缩短解决时间，同时也可以减少诉讼中的不确定性和风险。此外，通过和解可以达到保护双方利益和维护双方关系的目的。因此，和解在劳动争议解决中更加受欢迎。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议当事人和解的，仲裁机构应当将和解协议作出裁决并送达当事人。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第100条规定：“当事人达成和解协议的，应当制成书面文书，送达人民法院确认，人民法院确认后，应当制成调解书或者裁定书。”
3. 最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律问题的解释》第24条规定：“劳动争议案件受理后，当事人达成和解协议的，仲裁机构可以将和解协议作出裁决并送达当事人，人民法院可以根据和解协议制作调解书或者裁定书。”
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