问题 | 导致劳动合同无效的条件 |
释义 | 劳动合同无效的条件:违反法律、行政法规的合同;采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效合同自订立起就无约束力,但若部分无效不影响其他部分效力,则其他部分仍有效。 法律分析 劳动合同无效的条件有: 根据《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 拓展延伸 劳动合同无效的条件和维权措施 劳动合同无效的条件通常包括以下情况:1.违反法律法规的规定,如未签订书面合同或合同内容违法;2.合同约定存在明显不合理或不公平的条款;3.劳动合同双方存在欺诈、胁迫、威胁等违法行为;4.劳动合同约定违反了公序良俗;5.劳动合同中的重大事项未经双方协商一致;等等。维权措施包括:1.与对方协商解决;2.向劳动监察部门投诉举报;3.通过劳动仲裁或法院起诉;4.寻求劳动法律援助等。维权时应及时收集证据,保留相关文件,咨询专业律师,坚决维护自身权益,合法合理地解决劳动合同无效的问题。 结语 劳动合同无效的条件包括违法法规和采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效合同自订立时起失去法律约束力,但如不影响其他部分效力,则其余部分仍有效。维权措施可通过协商、投诉、劳动仲裁或法院起诉等方式解决。维权时应保留证据、咨询律师,坚决维护权益,合法合理地解决劳动合同无效问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 |
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