| 问题 | 然后我在火锅店干了半个月，店长不让我走，我这半个月就没有工资，我该怎么办？ |
| 释义 | 员工应书面通知用人单位解除劳动合同，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 被拖欠工资的火锅店员工应该如何维权？ 当遇到被拖欠工资的情况时，作为火锅店员工，你有权利采取措施来维护自己的权益。首先，与店长进行沟通，明确表达你对拖欠工资的关切，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和维权途径。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明拖欠工资的事实。如果有需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守自己的权益。记住，维护自己的合法权益是每个员工应尽的责任和权利。 结语 在面对拖欠工资的情况时，作为员工，你有权利采取行动来保护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，你可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿。如果用人单位侵害了你的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。在维权过程中，你可以寻求法律援助，收集相关证据，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。维护自己的合法权益是每个员工的责任和权利。记住要冷静理性，遵守法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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