| 释义 |
劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
离职员工的权益保护与赔偿机制
离职员工的权益保护与赔偿机制是确保员工在离职后能够获得合理的赔偿和保障其权益的一种制度。根据劳动法和相关规定，离职员工有权获得赔偿，如经济补偿、未休年假的补偿、未支付的工资等。此外，离职员工还享有社会保险待遇、失业保险金等福利。为了保护员工权益，雇主应按照法律规定履行相应义务，如提前通知、支付赔偿等。离职员工应了解自己的权益，与雇主协商或通过劳动仲裁等渠道维护自己的权益。同时，政府应加强监管，确保离职员工的权益得到充分保障。
结语
离职员工的权益保护与赔偿机制是确保员工在离职后能够获得合理的赔偿和保障其权益的一种制度。根据劳动法和相关规定，离职员工有权获得赔偿，如经济补偿、未休年假的补偿、未支付的工资等。为保护员工权益，雇主应履行相应义务，离职员工应了解自己的权益，维护自己的权益。政府应加强监管，确保离职员工的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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