公司以员工串岗为理由罚款合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司以员工串岗为理由罚款合法吗
释义	法律主观：严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
随便看	离婚案件变更抚养权可以起诉吗在起诉离婚如何变更抚养权起诉离婚抚养权可以更改吗离婚案件抚养权变更能够起诉不起诉离婚时调节时可以更改抚养权么诉讼离婚后变更抚养权条件是什么离婚后怎样起诉变更抚养权离婚抚养权可以改变吗离婚后抚养权变更能否提起诉讼？离婚后是否可以起诉变更抚养权? 离婚案件抚养权变更是否可以起诉？离婚后可以起诉更改孩子的抚养权民事诉讼离婚可以变更抚养权吗离婚后可不可以起诉变更孩子抚养权起诉离婚时如何变更抚养权诉讼离婚的可以变更抚养权吗离婚后孩子的抚养权是否可以起诉更改离婚案件抚养权变更可以起诉吗离婚案件抚养权变更能起诉不？起诉离婚后变更抚养权是怎样的离婚案件中抚养权变更可否起诉？离婚后是否可以起诉变更抚养权协议离婚后什么情况可以起诉变更抚养权房产证还没下来夫妻离婚了房产证如何办理重疾险拒赔卵圆孔，保险公司是否存在故意隐瞒情况？ minimum minimum age minimum association price minimum balance of a check account minimum bid set by the caller minimum bill of lading charge minimum capacity for payment minimum charge minimum charge per bill of lading minimum coercion minimum contact minimum contacts minimum content of natural law minimum fine minimum freight minimum guarantee minimum-guarantee clause minimum legal punishment minimum lethal dose minimum loss clause minimum obligation minimum of hearing minimum purchase minimum registered capital allowed minimum review procedures

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：