| 问题 | 探讨未签订劳动合同如何认定事实劳动关系 |
| 释义 | 未签订劳动合同如何确定事实劳动关系，可参照用人单位发放的证件、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘登记表等凭证。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。 法律分析 一、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系 1、未签订劳动合同可参照下列凭证确定事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、事实劳动关系如何确认 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具;劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 解析未签订劳动合同的情况下如何确定劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，确定劳动关系需要考虑多个因素。首先，要综合考虑雇佣双方的行为表现，包括工作时间、工作地点、工资支付方式等。其次，要分析工作内容与雇主的指导、监督程度，以及是否存在劳动报酬。还需要考虑是否存在劳动关系的典型特征，如持续性、经济依赖性和劳动组织性等。此外，法律规定和相关劳动法规也提供了一些判断劳动关系的指引。总之，确定未签订劳动合同下的劳动关系需要综合考虑各种因素，包括双方的行为和法律规定，以确保劳动者的权益得到保护。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，未签订劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。确定事实劳动关系时，可参考用人单位向劳动者发放的身份证件、考勤记录、工资支付凭证、社会保险费记录、招用记录等凭证。此外，还需综合考虑双方的行为表现、工作条件、劳动报酬等因素，以及劳动关系的典型特征。确保劳动者的权益得到保护是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。