| 问题 | 入职合同里隐藏的十个关键问题 |
| 释义 | 合同签署要注意：1.各方名称要一致，与登记一致；2.签章由有资格签署的主体签；3.审查合同是否一致，防止被掉包；4.避免空白项，需填写的标注“/”或“空白”；5.修改处由单位盖章或个人捺印；6.个人应当面签，单位由法定代表人签；7.多页合同加骑缝章；8.审查签署人身份及授权委托书；9.填写签署时间和地点；10.最好写入联系人等信息，确保有效性。 法律分析 (1)合同首尾部各方名称应为全称，并应与其在国家机关登记的名称相一致，做到首尾一致、证照与合同标注一致;(2)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章，内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理，严格按照确定的权限审批用印；(3)要注意审查拟签合同各份是否为同一文本，有无修改或添加，防止被掉包;(4)签署合同时应避免无空白未填项，如格式合同有不要需填写的应划“/”或标注“空白”字样;(5)如有修改，修改处，签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印;(6)个人签名原则上应当面签署，单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章;(7)合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑缝章;(8)对合同签署人应审查其身份证件及授权委托书并收存;(9)合同签署时间、签署地点应填写完整；(10)在履行过程中所需要用到的联系人、签收人、结算人、联系地址、联系电话等等，最好在合同中能写进去，即使不写，也最好有书面的确认。否则完全有可能签字人一旦调离或者对方耍赖说不是公司的人。 拓展延伸 揭示入职合同中的陷阱：十个关键问题你不能忽视 入职合同对于雇员和雇主来说都是一份重要的文件，但往往有一些关键问题被隐藏其中，容易被忽视。以下是入职合同中的十个关键问题，你不能忽视： 1.薪资与福利：确保合同明确规定薪资、福利、奖金和涨薪机制，以免日后产生争议。 2.工作职责：合同应详细列出工作职责，避免后期公司要求超出合同范围的情况。 3.工作时间与休假：明确工作时间、休假政策以及加班补偿，避免过度加班或未得到应有的休假。 4.竞业限制：确保合同中的竞业限制条款合理，并不会对将来的职业发展造成过大限制。 5.保密条款：合同中应明确规定保密责任，确保个人和公司的敏感信息得到妥善保护。 6.解雇与终止：合同中应包含解雇和终止的条款，以明确双方权益和责任。 7.知识产权：确保合同明确规定知识产权归属，避免后期产生纠纷。 8.违约责任：合同中应明确规定违约责任和违约金，以保护双方的权益。 9.转岗与晋升：合同中应明确规定转岗和晋升的条件和程序，避免后期产生不公平待遇。 10.纠纷解决：合同中应明确规定纠纷解决的方式和途径，以便在发生纠纷时能够迅速解决。 综上所述，入职合同中的这十个关键问题都是你不能忽视的。确保在签署合同之前仔细阅读、理解并与雇主进行讨论，以确保自己的权益得到充分保护。 结语 合同的签署和执行过程中，应注意各方名称的一致性，签章的合法性，合同文本的完整性以及对签署人身份的审查。同时，在入职合同中，薪资福利、工作职责、工作时间与休假、竞业限制、保密条款、解雇与终止、知识产权、违约责任、转岗与晋升以及纠纷解决等方面也需要特别关注和明确规定。只有在合同签署前充分了解和讨论这些关键问题，才能保障双方权益并避免潜在的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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