| 问题 | 深圳因为疫情停工停产7天，那么这7天我们有工资吗 |
| 释义 | 企业停工停产期间，应支付职工工资。如果停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应发放生活费，标准为当地最低工资的70%-80%。 法律分析 因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常标准为当地最低工资标准的70%-80%，也有个别是当地最低工资标准。 拓展延伸 深圳疫情导致停工停产，劳动者的工资保障问题 在深圳疫情导致停工停产期间，劳动者的工资保障问题备受关注。根据相关法律法规，劳动者在停工停产期间通常有权获得工资保障。具体情况可能会因不同的情形而有所不同。根据劳动合同、劳动法和相关政策，雇主有责任向劳动者支付工资。在停工停产期间，如果劳动者无法正常工作，雇主仍然需要支付劳动者工资，除非存在特殊情况，如劳动者自身原因导致停工停产。在这种情况下，劳动者可能会根据具体情况享受失业保险或其他相关福利。因此，劳动者在深圳疫情期间停工停产的7天内，有权获得工资保障，具体情况应根据劳动合同和相关法律法规来确定。 结语 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，企业因疫情导致停工停产的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的，企业应发放生活费，标准按当地规定执行。在深圳疫情期间，劳动者在停工停产7天内有权获得工资保障，具体情况需根据法律法规和劳动合同确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 女职工劳动保护特别规定：第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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