| 问题 | 试用期签合同辞职需要交违约金吗 |
| 释义 | 我国的劳动合同法规定，一般情况下，合同试用期内辞职不用交违约金。员工在试用期内辞职的，通常不用交纳违约金，只需要提前三天通知用人单位。员工和用人单位可以先通过协商的方式来解除劳动合同。如果存在着违反劳动合同法规定解除合同，给单位造成了损失的，那么该员工就需要承担赔偿责任。 一、员工辞职,须经用人单位批准吗 员工提出辞职的，不是必须要经用人单位批准。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 二、没拿到加班费能辞职吗 可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿，不用交违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 三、员工被辞退公司不批辞职怎么办 如果员工辞职后单位不批的，一般等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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