| 问题 | 疫情期间被征用的酒店员工薪资如何发放？ |
| 释义 | 酒店工作人员负责登记接待工作，及客房设施使用指导工作，其所在社区的卫生中心医院会派遣的医疗组，医疗组人员负责隔离人员及工作人员的日常体温监测，生活垃圾的收集和处理，日常餐食的派发。西安这边指定酒店，工作大致安排就是这样的。具体工作内容分配还是要政府部门的对接人进行对接，毕竟酒店工作人员不是医护人员，防护措施不到位不标准，以免突发情况出现。 疫情期员工工资如何发 疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，则员工的工资继续按劳动合同的约定来发；如果之后继续停工停产的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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