| 问题 | 我工作的酒店因疫情被征用了，员工没法上班，员工的待遇该怎么算 |
| 释义 | 疫情期间员工不能正常上班，企业应按生活费标准支付工资。企业可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。停工停产一个工资周期内，按合同标准支付工资；超过一个周期，如员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；无法提供正常劳动的，应发放生活费。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。 法律分析 因疫情不上班应当按照生活费的标准发工资。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 酒店员工被征用无法上班，如何保障其权益与待遇？ 在酒店员工被征用无法上班的情况下，保障其权益与待遇需要采取一系列措施。首先，酒店应与员工进行积极沟通，了解员工的困难和需求，并尽力提供支持。其次，酒店可以与员工达成协议，调整工资和福利待遇，确保员工能够获得基本生活保障。此外，酒店可以探索与政府或相关机构合作，争取提供临时工作机会或补贴，以减轻员工的经济压力。同时，酒店还应积极关注法律法规的变化，确保按照相关规定履行义务，保护员工的合法权益。最重要的是，酒店要保持沟通和透明，与员工保持良好的关系，共同应对这一困难时期，并寻求解决方案，以确保员工的权益得到妥善保障。 结语 在疫情期间，对于受到影响无法上班的员工，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业应当支付员工在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工的工作报酬。此外，企业因生产经营困难可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员，符合条件的企业可享受稳岗补贴。酒店员工被征用无法上班时，酒店应与员工积极沟通，调整工资和福利待遇，确保员工基本生活保障。同时，酒店应关注法律法规变化，保护员工合法权益，与员工保持良好关系，共同应对困难时期，寻求解决方案，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。